¿Está obligada una empresa que se haya acogido a los ERTE,s por causa de fuerza mayor a mantener los contratos de sus trabajadores durante los seis meses posteriores a la reanudación de su actividad ?

Tras la declaración del estado de alarma el pasado 14 de marzo de 2020, se publicó con fecha 18  de marzo de 2020 en el Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, que estableció en su Leer más¿Está obligada una empresa que se haya acogido a los ERTE,s por causa de fuerza mayor a mantener los contratos de sus trabajadores durante los seis meses posteriores a la reanudación de su actividad ?[…]

Despido disciplinario por utilización “intensa” del vehículo de empresa.

El Supremo estima el recurso de una empresa dedicada al comercio al por menor de equipos de telecomunicaciones y considera procedente el despido disciplinario de una supervisora, acordado por la compañía ante la “utilización intensa” del coche de empresa que tenía asignado en un periodo en que ella estaba de baja médica y el fin Leer másDespido disciplinario por utilización “intensa” del vehículo de empresa.[…]