Pacto de no competencia post-contractual

Sentencia el Tribunal Supremo que no puede quedar al libre arbitrio del empleador el cumplimiento o no del pacto de no competencia post-contractual. La posibilidad de renuncia empresarial de forma unilateral es nula y carece de eficacia, por lo que la empresa está obligada al pago de la suma en concepto de compensación tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores (STC nº 258/2019, de 28 de marzo)


Consta que el trabajador suscribió un contrato de trabajo con la empresa demandada en 2009 con la categoría profesional de Director, donde entre otros extremos se incluía el denominado «pacto de no competencia post-contractual» que implicaba que una vez extinguido el contrato y durante el año siguiente a la extinción, cualquiera que fuere la causa de la misma, el trabajador debería abstenerse de realizar actividad profesional alguna concurrente de forma directa con la de la empresa, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, usando por sí mismo o en provecho de un competidor, el específico»know how» o los conocimientos o prácticas específicas adquiridas directa o indirectamente durante la vigencia del contrato.

El trabajador comunica a la empresa junio de 2016 su cese voluntario y la empresa le contesta cinco días después indicando que le libera de la obligación de abstenerse de competir tras la extinción de la relación laboral dado que ya no existía el interés que regula el pacto de no competencia suscrito, sin abonar al trabajador cantidad alguna en concepto de compensación por dicho pacto de no competencia, tal y como prevee el art.21 del Estatuto de los Trabajadores.

La sala de lo Social del Tribunal Supremo considera que se deben de observar y seguir las previsiones del artículo 1.256 del Código Civil (en relación al artículo 6.3 del mismo cuerpo legal), que establece que «la validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes.«, y por tanto no puede quedar al libre arbitrio de la sociedad empleadora el cumplimiento o no del pacto de no competencia poscontractual por lo que la posibilidad de renuncia unilateral por parte de la empresa ha de reputarse nula y carece de eficacia, condenando a la empresa al pago de la suma de 111.298,38 euros en concepto de compensación por el pacto de no competencia poscontractual.

Enlace a la Sentencia completa aquí:

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