Plan de Igualdad en las empresas

Obligatoriedad. Qué, Quién, Cómo y Cuándo La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres considera los planes de igualdad como la herramienta fundamental para incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, hasta el punto de obligar a determinadas empresas a elaborar e Leer másPlan de Igualdad en las empresas[…]